Kaum jemand aus dem Recruiting-Bereich freut sich heutzutage über stapelweise Bewerbungsmappen. Wie genau sieht also die optimale Bewerbung aus und wie schaffen es Bewerber*innen, mithilfe eines positiven ersten Eindrucks aus der Masse herauszustechen?
Etwa 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der norddeutschen Arbeitsagenturen und Jobcenter nahmen an unserem Workshop teil, in dem wir diese und weitere Fragen beantworten.
Neben den verschiedenen Formen des digitalen Bewerbens sprachen wir auch über die Do’s & Dont’s der Bewerbungsunterlagen. Unterstützt wurden wir bei den insgesamt 3 Terminen von Sophia Böttcher vom Karriereservice des Digital Career Institute. Im Rahmen ihrer Arbeit unterstützt sie Menschen beim Vorbereiten aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen und dem überzeugenden Auftritt beim Jobinterview. Ihre Erfahrungswerte aus der Tech-Branche teilte sie mit dem Publikum und lieferte so wertvolle Impulse.
Wir freuen uns, dass die Veranstaltung so viel Anklang gefunden hat und hoffen, dass wir zu erfolgreichen Bewerbungsprozessen verhelfen können. Aus Köln, wo bereits eine ähnliche Veranstaltung stattfand, erhielten wir das Feedback, dass die vermittelten Tipps in mehreren Fällen zur Zusage eines Ausbildungsplatzes beitrugen.
Auch unsere Ansprechpartner der Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Niedersachsen/Bremen sind mit der Veranstaltung zufrieden:
Es gab viele Hinweise zu vorgefertigten leeren Bewerbungsformularen, zur technischen Umsetzung und zur Nutzung sozialer Medien für eine Bewerbung. Sehr spannend, informativ und kurzweilig gingen die jeweils ca. 90 Minuten schnell vorbei.
DIRK HOLZE, TEILFACHBEREICH TRANSFORMATIONSPROZESSE
Vielen Dank für die Organisation und Durchführung der Informationsveranstaltungen „Tschüss Bewerbungsmappe“. Allein die Zahl von ca. 450 Teilnehmenden über die drei Veranstaltungen hinweg zeugt vom Interesse, der Aktualität des Themas und der Güte der Veranstaltungen.
GERRIT WOLSKE, BERATER TRANSFORMATIONSPROZESSE, FACHBEREICH ARBEITSMARKT
Von
Ähnliche Beiträge
Frauen in der KI: Ein hohes Maß an Potenzial
Im Dezember beleuchtete ein Artikel der „New York Times“ die führenden Köpfe der KI-Welt – zwölf Männer, keine Frau. Ist dies ein Medienbias oder Realität? Laut dem Global Gender Report des Weltwirtschaftsforums waren 2022 nur 30 Prozent der KI-Beschäftigten Frauen. Die geringe weibliche Repräsentation in der KI hat weitreichende Folgen, darunter Gender Bias in Systemen. Diversität in Teams ist entscheidend für eine gerechtere KI-Entwicklung.
Zum ArtikelDie Zukunft der Arbeit: Wie Künstliche Intelligenz die Produktivität steigert
Eine Umfrage zeigt steigende Akzeptanz von KI-Tools, mit 80 % der Nutzer, die von höherer Produktivität berichten. Trotz Begeisterung gibt es Bedenken über den Ersatz alltäglicher Aufgaben durch KI. Klare Nutzungsrichtlinien sind dringend nötig.
Zum ArtikelSilver Workers: Die unterschätzte Stärke älterer Arbeitnehmer
Die zunehmende Präsenz reifer Arbeitnehmer in der Belegschaft in Deutschland ist ein direktes Spiegelbild des anhaltenden demografischen Wandels, der sich in sinkenden Geburtenraten und einer längeren Lebenserwartung der Bevölkerung zeigt.
Zum Artikel
