Ich bin:

Unserer Jahresrückblick 2023 bei Tech in the City e.V.

Gemeinsames Wachstum und Karriereberatung im Tech-Bereich

Was für ein Jahr liegt hinter uns, vollgepackt mit Innovationen, beeindruckendem Wachstum und unserem unverzichtbaren Gemeinschaftsgeist bei Tech in the City e.V.!

Lass uns gemeinsam einen detaillierten Blick auf die Highlights dieses ereignisreichen Jahres werfen, das durch mehr als 200 inspirierende Veranstaltungen geprägt wurde – darunter 172 virtuelle und 31 persönliche Treffen! 

Virtuelle Verbindungen und persönliche Begegnungen

In einer Zeit, die von digitaler Vernetzung geprägt ist, haben wir uns mit 172 virtuellen Events engagiert, um unsere Community trotz physischer Entfernung zu stärken und gemeinsam im Tech-Bereich zu wachsen. Gleichzeitig haben 31 persönliche Treffen uns die Möglichkeit geboten, echte Beziehungen zu knüpfen und tiefer in den Austausch über Karrieremöglichkeiten in der digitalen Arbeitswelt zu gehen.

Karriereberatung durch Expert:innen

Ein besonderes Dankeschön geht an die mehr als 35 Gastsprecher:innen, die großzügig ihre Karriere-Erfahrungen im Tech-Bereich mit uns geteilt haben! Von Jobaussichten über Skill-Entwicklung bis hin zu Networking in der Tech-Industrie haben uns ihre Beiträge nicht nur bereichert, sondern auch Euch zu neuen Perspektiven und Ideen für Karrieren im Tech-Bereich inspiriert.

Gemeinschaft als Herzstück der Karriereentwicklung

Unser größter Dank gebührt Dir und unserer fantastischen Community, die Tech in the City e.V. zu dem macht, was es heute ist. Deine Teilnahme, Unterstützung und lebendige Interaktion tragen maßgeblich zu unserem gemeinsamen Erfolg bei, insbesondere im Bereich der Karriereberatung in der Tech-Branche. Wir blicken mit Vorfreude auf ein weiteres Jahr voller aufregender Möglichkeiten und Erfolge in 2024!

Sei bereit für neue Karriere-Meilensteine, innovative Entwicklungen und gemeinsames Wachstum im Tech-Bereich!

Dein Tech in the City e.V. – Team

Von Lukas Faria

Ähnliche Beiträge

Frauen in der KI: Ein hohes Maß an Potenzial

Im Dezember beleuchtete ein Artikel der „New York Times“ die führenden Köpfe der KI-Welt – zwölf Männer, keine Frau. Ist dies ein Medienbias oder Realität? Laut dem Global Gender Report des Weltwirtschaftsforums waren 2022 nur 30 Prozent der KI-Beschäftigten Frauen. Die geringe weibliche Repräsentation in der KI hat weitreichende Folgen, darunter Gender Bias in Systemen. Diversität in Teams ist entscheidend für eine gerechtere KI-Entwicklung.

Zum Artikel

Die Zukunft der Arbeit: Wie Künstliche Intelligenz die Produktivität steigert

Eine Umfrage zeigt steigende Akzeptanz von KI-Tools, mit 80 % der Nutzer, die von höherer Produktivität berichten. Trotz Begeisterung gibt es Bedenken über den Ersatz alltäglicher Aufgaben durch KI. Klare Nutzungsrichtlinien sind dringend nötig.

Zum Artikel

Silver Workers: Die unterschätzte Stärke älterer Arbeitnehmer

Die zunehmende Präsenz reifer Arbeitnehmer in der Belegschaft in Deutschland ist ein direktes Spiegelbild des anhaltenden demografischen Wandels, der sich in sinkenden Geburtenraten und einer längeren Lebenserwartung der Bevölkerung zeigt.

Zum Artikel
Newsletter