„Die Grenzen meiner Sprache bedeuten die Grenzen meiner Welt.“
Dieses berühmte Zitat von Ludwig Wittgenstein unterstreicht die zentrale Bedeutung der Sprache für unsere Wahrnehmung und unser Verständnis der Welt. Sprachen sind nicht nur Werkzeuge der Kommunikation, sondern auch Brücken, die Kulturen verbinden, Vielfalt fördern und Akzeptanz schaffen. In einer multikulturellen Arbeitsumgebung wie der Deutschen Bahn spielen Sprachen eine entscheidende Rolle, um internationale Erfahrungen und vielschichtige Perspektiven zu ermöglichen.
Vielfalt bei der Deutschen Bahn:
In einem Unternehmen wie der Deutschen Bahn, das Menschen aus über 100 verschiedenen Nationalitäten beschäftigt und stolze 14% der Mitarbeiter mit einer Migrationsgeschichte zählt, wird die Bedeutung kultureller Vielfalt deutlich. Diese kulturelle Vielfalt ist eine wertvolle Ressource, die es zu nutzen gilt. In einer Welt, die sich rasant verändert und globaler wird, sind internationale Erfahrungen und diverse Blickwinkel von entscheidender Bedeutung.
Innovation durch Vielfalt:
Um über den Tellerrand zu schauen, Raum für innovative Ideen zu schaffen und technologische Produkte noch besser auf die Kunden auszurichten, müssen Sprachbarrieren überwunden werden. Denn Innovation entsteht oft im Dialog zwischen verschiedenen Kulturen und Denkweisen. Hier kommt die Kraft der Sprache ins Spiel.
DB Corporate Translate:
Die Deutsche Bahn hat erkannt, wie wichtig es ist, die Vielfalt der Sprachen zu nutzen, die in der Belegschaft vertreten sind. Aus diesem Grund wurde das interne Übersetzungstool „DB Corporate Translate“ entwickelt. Dieses Tool beherrscht nicht weniger als 31 Sprachen und basiert auf der leistungsstarken DeepL-Technologie. Doch das ist noch nicht alles. „DB Corporate Translate“ erkennt auch beeindruckende 30.000 bahnspezifische Fachbegriffe, die vom Sprachmanagement zusammengestellt wurden. Hierzu gehören Termini wie „Starke Schiene,“ „Disponent:in“ oder „Betriebliche Führungskraft.“ Dies ermöglicht den Mitarbeitern, selbst spezifische Fachthemen in verschiedenen Sprachen zu diskutieren und zu verstehen.
English Welcome Initiative:
Neben der technologischen Unterstützung setzt die Deutsche Bahn auch auf die Bereitschaft der Mitarbeiter, aktiv zur Förderung der Vielfalt beizutragen. Mit der „english welcome“-Initiative können Mitarbeiter proaktiv anbieten, mit Kollegen auf Englisch zu sprechen. Dies ist nicht nur eine Geste der Offenheit gegenüber internationalen Kollegen, sondern auch eine Möglichkeit, die eigenen Sprachkenntnisse zu vertiefen und zu erweitern.
Fazit:
Am European Day of Languages feiern wir nicht nur die Vielfalt der Sprachen, sondern auch die Möglichkeiten, die sie uns bieten. Bei der Deutschen Bahn wird die Macht der Sprache genutzt, um Vielfalt und Innovation zu fördern. Denn nur durch den aktiven Austausch und die Überwindung von Sprachbarrieren können wir unsere Welt erweitern und bessere Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Lasst uns gemeinsam Sprachen als Brücken zu neuen Horizonten nutzen!
Von
Ähnliche Beiträge
Von digitaler Transformation zu Community Empowerment – Meine Reise zu Tech in the City
Zum ArtikelFrauen in der KI: Ein hohes Maß an Potenzial
Im Dezember beleuchtete ein Artikel der „New York Times“ die führenden Köpfe der KI-Welt – zwölf Männer, keine Frau. Ist dies ein Medienbias oder Realität? Laut dem Global Gender Report des Weltwirtschaftsforums waren 2022 nur 30 Prozent der KI-Beschäftigten Frauen. Die geringe weibliche Repräsentation in der KI hat weitreichende Folgen, darunter Gender Bias in Systemen. Diversität in Teams ist entscheidend für eine gerechtere KI-Entwicklung.
Zum ArtikelDie Zukunft der Arbeit: Wie Künstliche Intelligenz die Produktivität steigert
Eine Umfrage zeigt steigende Akzeptanz von KI-Tools, mit 80 % der Nutzer, die von höherer Produktivität berichten. Trotz Begeisterung gibt es Bedenken über den Ersatz alltäglicher Aufgaben durch KI. Klare Nutzungsrichtlinien sind dringend nötig.
Zum Artikel
